前言

隨著新能源汽車的快速發展，充電樁作為其不可或缺的配套設施，其市場需求和行業競爭日益加劇。作為充電樁行業的領軍企業，國電南瑞、許繼電氣、盛弘股份、英威騰和特銳德五家上市公司的員工薪酬情況，不僅反映了各公司的經營狀況和人才戰略，也對整個行業的發展態勢有著重要的作用。

國內五家上市充電樁企業人均薪酬情況對比

據充電頭網不完全數據統計，國電南瑞以11016名員工成為員工總數最多的企業，同時其員工總薪酬和人均薪酬也均居首位，展現了強大的財務實力和人才吸引力。

另外許繼電氣與英威騰在員工總數上較為接近（分別為5661人和5141人），但許繼電氣的人均薪酬明顯高于英威騰，反映出兩者在薪酬策略和市場競爭力上的差異。

國電南瑞以龐大的員工基數和極高的人均薪酬，遠超盛弘股份的小規模高人均薪酬模式，展現了不同規模企業間在人力資源投入和回報上的差異。

國電南瑞的員工享有最高的人均薪酬，達到46.03萬元，這反映了該公司較強的財務狀況和對員工的高度重視。許繼電氣的員工人均薪酬為26.78萬元，位居第二，也顯示出公司對員工的較好待遇。

盛弘股份和英威騰的員工人均薪酬分別為19.06萬元和18.30萬元，處于中等水平，而特銳德的員工人均薪酬最低，為17.29萬元，這與其市場定位或經營狀況有關。整體來看，這些數據揭示了不同企業在薪酬福利方面的差異，這也影響員工的滿意度和公司的人才吸引力。

2023年，國內充電樁行業五家企業研發人員薪酬策略各異。國電南瑞有3687人研發團隊，總薪酬高達170,087.14萬元，人均46.13萬元，彰顯其對技術創新的深度承諾與人才的高度重視。

英威騰與盛弘股份雖總薪酬較低，分別為32,685.01萬元與15,550.28萬元，但人均薪酬仍保持在26.57萬元與24.11萬元，體現資源聚焦與人才珍視。特銳德則以24,870.65萬元總薪酬，人均21.44萬元，穩定投入研發。

許繼電氣研發人員較多，達2506人，然而研發人員人均薪酬僅12.91萬元，反映其獨特人才戰略與市場布局。各企業研發投資與人才激勵策略各異，直接影響其技術人才的吸引與保留能力。

國電南瑞憑借46.13萬元的平均薪酬霸氣登頂，在吸引和挽留高科技人才方面展現出無可匹敵的強大競爭力。英威騰、盛弘股份和特銳德也不甘示弱，依次緊隨其后，它們的研發人員人均薪酬分別為26.57萬元、24.11萬元和21.44萬元，這無疑彰顯了它們在科技研發投入上的堅定決心和高度重視。

然而，許繼電氣卻以12.91萬元的薪酬水平無奈墊底，這或許與它的經營策略、行業定位或者地域差異等因素有關。簡而言之，這些數據如同一面鏡子，清晰地反映出不同企業在薪酬激勵方面的迥異策略以及各自的市場定位。

國電南瑞猶如充電樁行業的巨擘，以龐大的員工隊伍和高額的薪酬投入彰顯其行業地位。擁有員工11016人，員工薪酬總額高達507,074.10萬元。在研發方面更是不遺余力，研發人員薪酬總額達到170,087.14萬元。

員工人均薪酬為46.03萬元，研發人員人均薪酬46.13萬元。國電南瑞憑借其雄厚的技術實力和資源優勢，在充電樁領域持續發力，不斷推出先進的產品和解決方案，為新能源汽車的普及提供了堅實的支撐。

許繼電氣以5661名員工規模位居行業次席，但其薪酬總額15.16億元卻顯相對保守，位列國電南瑞之后而超前于三家同行。尤為矚目的是，其研發人員薪酬總額達3.23億元，表面可觀，實則人均僅12.91萬元，遠低于公司整體人均26.78萬元，亦不及同行業平均水平。

此顯著差距映射出許繼電氣在研發人員激勵策略上的獨特考量，或與其業務戰略規劃及人才管理緊密相連，正醞釀以差異化路徑引領行業變革。

盛弘股份，規模雖小卻盡顯精銳，公司擁有2495名員工，薪酬總額高達47,566.52萬元，彰顯了公司在員工福祉上的慷慨與前瞻。盛弘股份對研發團隊的投入毫不吝嗇，研發薪酬總額占比顯著，研發人員人均薪酬更是攀升至24.11萬元，遠超全體員工平均的19.06萬元。

可以看出盛弘股份在資源有限的情況下，仍持續發展注入了強勁動力，也預示著公司在未來市場競爭中將以技術創新為引領，不斷攀登新的高峰。

英威騰在充電樁界活力四射，團隊龐大達5141人，薪酬總額驚人，尤其是研發人員，人均高達26.57萬元，遠超員工平均的18.3萬元。他們以尖端技術和卓越產品贏得市場贊譽，不斷加大研發投入，致力于提升產品的智能化與用戶體驗，將充電便捷性推向新高度。

特銳德作為充電樁行業的領軍企業之一，員工總數為9299人。員工薪酬總額160,754.83萬元，研發人員薪酬總額24,870.65萬元。員工人均薪酬17.29萬元，研發人員人均薪酬21.44萬元。特銳德以其強大的品牌影響力和廣泛的市場覆蓋，為新能源汽車用戶提供了便捷的充電服務。

對于整個充電樁行業而言，人才是推動技術創新和產業升級的關鍵因素。隨著新能源汽車市場的不斷擴大，充電樁企業需要更加注重人才隊伍建設，通過優化薪酬結構、完善激勵機制、加強職業培訓等措施，提升員工滿意度和忠誠度，進而增強企業的核心競爭力和可持續發展能力。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作為入市建議；投資有風險，入市需謹慎。