前言

在功率器件行業，企業之間的競爭日益激烈，員工薪酬水平成為衡量企業實力和吸引力的重要指標。今天，充電頭網根據2023年十家國內上市功率器件企業的員工人均薪酬和研發人均薪酬數據，為大家帶來一場客觀公正的數據對比分析，一起看看哪家企業薪酬最具競爭力。

國內十家上市功率器件企業薪酬現狀對比

在統計的十家公司2023年員工人均薪酬中，聞泰科技一騎絕塵，高達 684,914.33 萬元，華潤微以 245,665.98 萬元緊隨其后。員工總人數上，聞泰科技以 31497 人遙遙領先，華潤微 10249 人位居第二。東微半導的員工人均薪酬最為出色，達 33.25 萬元。新潔能 393 人、鍇威特 153 人，二者人數接近，然而薪酬差距顯著，分別為 26.80 萬元和 25.17 萬元。此差異和企業所處階段、業務規劃、技術水平及市場競爭等相關。

在2023年的員工人均薪酬排名中，東微半導以33.25萬元的人均薪酬領先，新潔能以26.80萬元緊隨其后。鍇威特、華潤微和聞泰科技分別以25.17萬元、23.97萬元和21.75萬元位列三至五位。士蘭微的人均薪酬為19.37萬元，位列第六。揚杰科技、斯達半導的人均薪酬分別為15.54萬元和14.15萬元，位列第七和第八。華微電子和捷捷微電的人均薪酬相對較低，分別為10.52萬元和10.46萬元，位列最后兩位。這些數據反映了各企業在員工薪酬方面的不同策略和投入水平。

據充電頭網不完全統計，在2023年研發人員工資薪酬總額上，聞泰科技一馬當先，高達 128,977.50萬元，華潤微則以 50,618.74萬元緊隨其后。從研發人員數量來看，聞泰科技以 3729人的規模獨占鰲頭，華潤微的1597人也頗為可觀。論及研發人員人均薪酬，新潔能以 36.81萬元拔得頭籌。鍇威特和東微半導的研發人員數量接近，均為65人，但人均薪酬有所不同，鍇威特為27.34萬元，東微半導則是34.83萬元。出現這樣的局面，是由于企業在研發資金分配、研發項目成果產出、行業內競爭壓力以及自身的盈利水平等方面存在差異所致。

在2023年的研發人員人均薪酬排行榜中，新潔能一馬當先，達36.81萬元。東微半導以34.83萬元、聞泰科技以34.59萬元的成績緊隨其后，華潤微為31.70萬元。再看鍇威特，人均薪酬27.34萬元。捷捷微電22.84萬元，斯達半導19.06萬元，揚杰科技16.35萬元，士蘭微12.51萬元。而華微電子僅5.04萬元墊底。此差異是因為企業的研發戰略、成果轉化能力以及行業地位等有所不同所致。

東微半導

東微半導員工人均薪酬為33.25萬元，研發人均薪酬為34.83萬元，均位于行業較高水平。公司員工總薪酬為4,288.7萬元，員工129人，研發人員薪酬2,263.87萬元，研發人員65人，體現了小而精的企業特色。

新潔能

新潔能以其26.8萬元的員工人均薪酬和36.81萬元的研發人均薪酬在行業內獨樹一幟。公司員工總薪酬為10,530.95萬元，員工393人，研發人員薪酬為4,232.84萬元，研發人員115人，顯示出對高技能人才的吸引力。

鍇威特

鍇威特的員工人均薪酬為25.17萬元，研發人均薪酬為27.34萬元。公司員工總薪酬為3,850.4萬元，員工153人，研發人員薪酬1,776.92萬元，研發人員65人，顯示出企業在薪酬上的均衡投入。

華潤微

華潤微以23.97萬元的員工人均薪酬和31.7萬元的研發人均薪酬表現突出。公司員工總薪酬為245,665.98萬元，員工人數為10249人，研發人員薪酬總額為50,618.74萬元，研發人員為1597人，體現了企業對員工和研發團隊的重視。

聞泰科技

在2023年的薪酬排行中，聞泰科技以21.75萬元的員工人均薪酬和34.59萬元的研發人均薪酬位居行業前列。公司員工總薪酬達到684,914.33萬元，員工總數為31497人，研發人員薪酬總額為128,977.5萬元，研發人員數量為3729人，顯示出企業在薪酬投入上的大手筆。

士蘭微

士蘭微在2023年的員工人均薪酬為19.37萬元，位于行業前列，顯示出公司對員工薪酬的重視。在研發人員薪酬方面，士蘭微的研發人員人均薪酬為12.51萬元，略低于其員工人均薪酬水平。這一數據反映出士蘭微在研發領域的投入相對較高，但與員工整體薪酬相比，研發人員薪酬仍有提升空間。

揚杰科技

揚杰科技的員工人均薪酬為15.54萬元，而研發人均薪酬為16.35萬元。公司員工總薪酬為93,246.54萬元，員工6001人，研發人員薪酬15,728.63萬元，研發人員962人，反映出企業在薪酬結構上的特點。

斯達半導

斯達半導的員工人均薪酬為14.15萬元，研發人均薪酬為19.06萬元。公司員工總薪酬為28,336.78萬元，員工2002人，研發人員薪酬9,204.07萬元，研發人員483人，顯示出企業在不同崗位上的薪酬差異。

華微電子

華微電子的員工人均薪酬為10.52萬元，研發人均薪酬僅為5.04萬元。公司員工總薪酬為24,307.95萬元，員工2311人，研發人員薪酬3,519.84萬元，研發人員698人，研發人員的薪酬水平相對較低。

捷捷微電

捷捷微電的員工人均薪酬為10.46萬元，研發人均薪酬為22.84萬元。公司員工總薪酬為35,280.43萬元，員工2312人，研發人員薪酬9,137.65萬元，研發人員400人，研發人員的薪酬水平相對較高。

充電頭網總結

整體來看，國內功率器件行業薪酬水平受企業規模、盈利能力、行業地位等多種因素影響。在當前市場競爭激烈的環境下，企業應加大對人才的投入，提高員工薪酬水平，以吸引和留住優秀人才，為企業的可持續發展提供動力。同時，相關單位和企業也應關注研發人員的待遇，鼓勵創新，推動行業整體技術水平的提升。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作為入市建議；投資有風險，入市需謹慎。