前言

隨著科技的不斷進步，充儲電行業在新能源領域扮演著越來越重要的角色。作為行業的基石，人才結構直接影響著企業的發展和創新能力。本文將基于2023年的數據，對國內五家上市充儲電工廠的人員情況進行分析，旨在提供一個客觀的視角，以了解這些工廠在人才儲備和研發投入方面的現狀。

國內五家上市充儲電工廠人員情況

據充電頭網不完全統計，海能實業以6,485名職工位居榜首，顯示出其在人員規模上的顯著優勢。緊隨其后的是奧海科技，擁有5,781名職工，與海能實業共同構成了職工數量的第一梯隊。歐陸通和京泉華分別以4,163和3,909名職工位列中間層，兩者的職工數量相近，反映出它們在規模上的競爭地位。而茂碩電源則以2,163名職工排在最后，職工數量相對較少，意味著它在規模上較小及專注于特定的市場細分。這些數據直觀地反映了不同公司在職工規模上的層次差異，但需要注意的是，職工總數只是公司規模的一個方面，工廠的整體實力和市場競爭力還需結合其他多維度的數據進行綜合評估。

據充電頭網不完全統計，2023年的國內五家上市充儲電工廠人員學歷構成數據顯示，不同工廠在學歷層次上呈現出各自的特點。海能實業在中專及以下學歷員工數量上占據首位，顯示出該工廠在技術或操作崗位上的人才需求。京泉華則在大專學歷員工數量上領先，反映了其對特定技能及專業領域的重視。奧海科技和海能實業在碩士學歷員工的數量上較為突出，表明這兩家工廠更注重研發或高級管理崗位的人才儲備。博士學歷員工在所有工廠中都相對較少，這與博士人才的稀缺性或特定行業需求有關。整體來看，這些充儲電工廠人員學歷構成的多樣性與企業文化、行業標準、崗位要求等多種因素緊密相關，公司需根據自身發展戰略和市場需求，合理規劃人才結構。

在2023年，奧海科技擁有最多的博士學歷員工，共計3人。緊隨其后的是茂碩電源和京泉華，均有2名員工持有博士學位。而歐陸通與海能實業則沒有員工持有博士學位。

據充電頭網不完成統計，2023年的數據顯示，奧海科技在碩士學歷員工數量上位居首位，共有79名員工持有碩士學位。茂碩電源以32名碩士學歷員工緊隨其后，海能實業有29名員工擁有碩士學位，京泉華則有19名，而歐陸通在該年度沒有員工持有碩士學位。這些數據按照碩士學歷員工人數從多到少排列，反映了各企業在碩士學歷員工方面的具體分布。

根據充電頭網不完全統計，2023年數據說明，奧海科技擁有最多的本科學歷員工，共計813人，海能實業以510名本科學歷員工緊隨其后，歐陸通有354名本科學歷員工，茂碩電源有323名，而京泉華則有223名。這些數據按照本科學歷員工人數從高到低排列，客觀地反映了各企業在本科學歷員工方面的分布情況。

據充電頭網不完全統計，奧海科技的研發人員總數為889人，位居五家企業之首，其次是海能實業的784人。在研發人員占總職工數的比例方面，歐陸通以13.81%的占比領先，表明其對研發的重視程度較高。奧海科技的研發人員占比雖為15.38%，但這是在研發人員總數基礎上的相對比例，并不直接反映其總職工規模。海能實業和京泉華的研發人員占比均為12.38%，而茂碩電源的占比為11.47%，相對較低。這些數據反映出不同企業在研發人員配置上的策略差異，以及它們對研發投入的不同重視程度。

海能實業

海能實業擁有6,485名員工，其中研發人員248人，占比11.47%。在學歷構成上，中專及以下學歷的員工占絕大多數，達到82.99%，而碩士學歷員工29人，占比0.45%。這表明海能實業在基礎操作和技術崗位上有較大的人才需求，同時也反映出企業對高學歷人才的吸納相對較少。

奧海科技

奧海科技共有5,781名員工，研發人員889人，占比高達15.38%。在學歷分布上，奧海科技呈現出較為均衡的態勢，本科及以上學歷員工占比較高，其中大專員工占比16.88%，本科員工占比14.06%，碩士員工占比1.37%，顯示出企業在人才培養和研發上的重視。

歐陸通

歐陸通的員工總數為4,163人，研發人員575人，占比13.81%。位于行業的中上游。學歷構成上，大專及以上學歷員工占比較少，中專及以下學歷員工占比高達78.96%，反映公司更加注重內部管理優化、生產效率提升以及客戶服務質量的改善，以實現業務規模的穩步增長。

京泉華

京泉華擁有3,909名員工，研發人員484人，占比12.38%，相較于其他幾家略顯精簡。但其在學歷構成上，京泉華呈現出與海能實業相似的特點，中專及以下學歷員工占比高達93.76%，而碩士學歷員工僅占0.49%，反映出企業在基礎技術崗位上的人才需求。

茂碩電源

茂碩電源的員工總數為2,163人，研發人員784人，占比12.38%。學歷構成上，茂碩電源的大專及以上學歷員工占比相對較高，其中本科及以上學歷員工占14.93%，顯示出企業在研發和技術創新方面的人才投入。

充電頭網總結

據充電頭網不完全統計的國內五家上市充儲電工廠的2023年人員數據，我們發現人才結構與企業戰略緊密相連。海能實業和京泉華在基礎技術崗位的人才需求較大，而奧海科技和茂碩電源則在高學歷人才和研發投入上更為突出，顯示出對創新的重視，歐陸通則專注于專業技能的培養。這一人才分布不僅反映了各企業在技術研發上的不同側重點，也對行業技術進步和產品創新產生影響。隨著充儲電行業的快速發展，企業需構建適應市場變化的人才隊伍，加強研發投入，以促進技術創新和產業升級，共同推動行業的可持續發展。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作為入市建議；投資有風險，入市需謹慎。