前言

公牛集團自1995年創立以來，逐步形成電連接、智能電工照明、新能源三大主營業務，憑借過硬的產品品質和良好的口碑，公牛品牌的知名度、美譽度不斷提升，產品銷量領先。公牛集團已發布了2023年年度報告和2023年度環境、社會及管治報告，我們將針對職工現狀、薪酬投入、人均創收等多項指標作詳細的人力數據分析。

公牛集團職工現狀

公牛集團深知優秀人才是企業創新發展的核心力量，持續在人力資源管理方面進行優化，為多樣化的員工群體提供豐富的培訓資源，同時加強師資隊伍的建設。報告期內，公司堅持開展“牛”項目培訓體系，全面增強員工隊伍的綜合能力，激活員工的創造力，以此貼合企業高質量發展的需求。

據公牛集團年報數據顯示，2023年公牛集團職工總數13746人，較2022年增長了1395人，增長幅度為11.29%。

從職工學歷分類來看，截至2023年末，本科學歷2402人，占比17.47%；大專學歷2252人，占比16.38%；中專及以下學歷9092人，占比66.14%。

公牛集團2023年職工專業構成類別情況如上圖。公牛集團制定并嚴格執行《行政員工晉升管理制度》，建立管理及專業兩大序列 19 級的職級體系，以支撐公司戰略發展對人力資源的需求以及員工職業發展的需要。內外兩大序列縱向暢通、橫向互通的晉升通道，為公司提供可靠的人才支撐，保障組織能力的建設，促進企業與員工共同發展。

公牛集團依法保護員工合法權益，始終堅持合規平等雇傭原則，為每位員工提供公平公正的職場環境；同時，重視薪酬福利保障，確保員工得到應有的回報，共同創造更美好的未來。截止至報告期末，公司員工總數為13746名，其中少數民族員工1307名，退伍軍人29名，殘疾員工80名，員工勞動合同簽訂率100%，社會保險覆蓋率100%。

目前，公牛集團員工31-40歲的占比最大，占比為42.85%；其次是30歲以下員工，占比為40.15%；41-50歲員工占比為15.02%，51歲以上員工占比最少，占比為1.99%。

歷年研發投入

作為國家級工業設計中心、國家級博士后工作站設站單位，公牛集團歷來重視技術及產品研發創新，通過建立領先的科研創新平臺及創新機制，聚焦行業基礎及關鍵共性技術研究，持續提升產品開發和技術創新能力。公司重視研發及產品策劃人才的培養與引進，堅持以市場需求為導向，持續加強對消費者潛在需求、場景化需求的洞察和研究，不斷拓寬領域推出符合消費者需求的產品，引領行業發展。此外，公司繼續加強標準化體系建設及知識產權戰略布局，不斷推進開放式創新，打造創新能力示范高地。

2023年度，公牛集團的研發總投入為6.73億元，占營業收入的4.29%。

歷年薪酬投入

薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，企業薪酬管理的目的和意義在于吸引、?留住和激勵人才，?提高企業的實力和競爭力，?以及促進企業戰略目標的實現。?

數據顯示，公牛集團近五年員工薪酬總額逐年增加，其中2023年度員工薪酬總支出為215290.14萬元，較2022年增長9.91%。

在定薪方面，公牛集團遵循“績效導向原則、市場競爭性原則、 資源傾斜原則、 合法合規原則、 全面薪酬原則、 薪酬指導線原則”，為全體員工創造相對公平公正的薪酬體系，同時制造相對寬廣的激勵結構空間，充分調動了員工的工作熱情和積極性。2023年度，公牛集團人均薪酬為15.66萬元，同比下降1.26%。

歷年人均創收

企業人均創收反映了企業員工創造收入的能力，?是衡量企業經營效率和盈利能力的重要指標。?它不僅體現了企業員工的工作效率，?還反映了企業資源的有效利用程度。

數據顯示，2023年公牛集團人均創收114.18萬元，較2022年增長0.15%。

充電頭網總結

公牛集團在合法合規的前提下，綜合考慮行業市場特點、公司實際經營和未來發展戰略情況，持續完善薪酬管理和績效管理制度。在定薪方面，公司遵循“績效導向原則、市場競爭性原則、資源傾斜原則、 合法合規原則、 全面薪酬原則、 薪酬指導線原則”，為全體員工創造相對公平公正的薪酬體系，同時制造相對寬廣的激勵結構空間，充分調動了員工的工作熱情和積極性。員工的幸福感和歸屬感直接關系到企業的穩定發展和長遠競爭力，公牛集團堅持以人為本，高度重視對員工的人文關懷，為員工創造多元福利，提升員工滿意度。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作為入市建議；投資有風險，入市需謹慎。