前言

安克創新是全球化的知名消費電子品牌企業，通過自主研發、產品設計、品牌打造、渠道銷售 等方式塑造享譽全球的智能硬件品牌，覆蓋了充電儲能、智能創新、智能影音等多個產品品類。報告期內，公司專注于核心業務的持續發展，集中資源于戰略性關鍵品類，積極探索和拓展全球市場， 致力于打造賦能全球化智能硬件創業者的平臺。安克創新已發布了2023年年度報告和2023年度可持續發展報告，我們將針對職工現狀、薪酬投入、人均創收等多項指標作詳細的人力數據分析。

安克創新職工現狀

安克創新非常注重員工的個人成長，為員工提供全面的培訓和發展機會。公司擁有包含安克創新賦能中心、專研會、業務人才發展官組成的多元化賦能團隊，不僅提供專業的技能培訓，還注重員工的職業規劃和領導力發展。同時采用線上平臺和線下授課相結合的方式，配合安克創新的發展路徑圖，緊密結合業務需求，將培訓與實戰相結合，為每一位安克創新員工的職業發展提供全方位的支持。

據安克創新年報數據顯示，2022年安克創新職工總數3615人，但未公布具體學歷構成；2023年安克創新職工總數4017人，較2022年增長了402人，近五年職工總數逐年增加。

從職工學歷分類來看，截至2023年末，碩士學歷935人，占比23.28%；大專學歷344人，占比8.56%；本科學歷2738人，占比68.16%。

安克創新2023年職工專業構成類別情況如上圖。安克創新始終堅持創造多元化、平等、包容的工作環境，持續構建多元化、多樣性的員工隊伍。截至2023年底，員工總人數為4017人。按照性別、層級、地區、年齡等統計員工數量，做到精細化管理。

安克創新擁有海內外不同性別、膚色、民族、宗教信仰的員工共4,017名。超半數以上員工為青壯年，公司整體充滿活力和朝氣。在員工民族、膚色、地區、國籍的多元化背景下，公司在做內部制度搭建和實施時會尊重并考慮到員工的多元化背景，以嚴謹、平等、尊重、包容的態度為基石，遵從雇傭地的法律法規和用工制度，在不同的國家依據當地特色建立不同的組織環境和文化氛圍。

目前，安克創新員工30-50歲的占比最大，占比為62.5%；其次是30歲以下員工，占比為36.8%；50歲以上員工占比最少，占比為0.7%。

歷年研發投入

安克創新始終重視對行業前沿技術的探索，長期堅持研發能力提升、 技術創新與科技進步，以滿足快速變化的市場需求。公司在內部著重推行了多項組織戰略創新工作，不斷夯實和改進方法論體系，探索研發組織化方式以高效整合研發資源、沉淀產品研發能力，通過一系列的管理和組織創新來提升研發效率和成果轉化。

2023年度，安克創新的研發總投入為14.14億元，占營業收入的8.08%。

歷年薪酬投入

薪酬管理在人力資源管理中扮演著至關重要的角色，它不僅關系到企業的經濟利益，也是實現人力資源優化配置和激發員工潛能的關鍵因素。

數據顯示，安克創新近五年員工薪酬總額與人均薪酬均逐年增加，其中2023年度員工薪酬總支出為189417.21萬元，較2022年增長16.54%。

人均薪酬反映了經濟發展、?行業特點、?企業競爭力以及人力資源策略等多個方面的因素。?它不僅是一個經濟指標，?也是企業管理者了解員工福利、?激勵員工積極性以及進行人力資源規劃的重要參考。2023年度，安克創新人均薪酬為47.15萬元，同比增長4.87%。

歷年人均創收

?人均創收是一個重要的企業經營績效指標，人均創收的高低還能在一定程度上反映公司相對于同行業競爭對手的市場地位，高人均創收可能意味著公司具有更強的品牌影響力和市場份額。

數據顯示，2023年安克創新人均創收435.83萬元，較2022年增長10.56%。

充電頭網總結

安克創新堅持采取有競爭力的綜合報酬以吸引、保留最優秀的人才，以促成公司與人才共同快速成長的核心原則。公司獲得的每一個進步都和全體員工的努力密切相關，公司發展的同時要讓員工分享經營成果，讓業績最優秀的員工得到最優厚的報酬，充分挖掘員工創造價值的潛能。另外，公司也健全公司激勵機制，增強公司管理團隊和業務骨干對實現公司持續、長期為客戶創造價值的責任感、使命感，倡導員工和企業共同成長價值。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作為入市建議；投資有風險，入市需謹慎。