前言

在商業世界中，企業 CEO 的薪酬是反映公司經營狀況、戰略方向以及行業競爭格局的重要指標。對于安防行業而言，2024 年各上市企業 CEO 的薪酬數據，如同打開行業發展密碼的鑰匙，能讓我們從中窺見企業發展策略、市場地位以及行業未來趨勢。接下來，我們將以科普視角深入剖析這些數據背后的深層邏輯。

上市安防公司CEO薪酬情況

CEO薪酬不僅是個人價值的量化體現，更是企業戰略、市場地位和行業趨勢的縮影。隨著人工智能、物聯網、大數據等技術在安防領域的深度融合，行業將加速向智能化、集成化、服務化方向邁進。這對企業CEO的戰略眼光、技術洞察力和市場應變能力提出了更高要求。具備前瞻性戰略規劃，能帶領企業搶占技術高地、開拓新興市場的CEO，有望獲得更高的薪酬回報。同時，企業也會更加注重薪酬體系的科學性與激勵性，通過合理的薪酬安排，吸引和留住優秀人才，提升企業核心競爭力。

2024年國內安防上市企業CEO薪酬數據呈現出顯著差異，從最高近 300萬元到最低30余萬元不等。行業頭部企業如大華股份、海康威視，憑借強大的技術實力與廣泛的市場份額，給 CEO較高薪酬，激勵其持續領航創新；專注細分領域的企業，像深耕紅外熱成像的大立科技、聚焦智慧停車的捷順科技，薪酬設定則貼合專業發展需求；而處于轉型期或規模較小的企業，薪酬水平相對較低，反映出其面臨的發展困境與資源分配策略。這些差異背后，暗藏著企業戰略選擇、市場定位以及行業競爭格局的密碼。隨著安防行業智能化、集成化趨勢加速，CEO薪酬將進一步與技術創新、市場拓展能力掛鉤，成為推動企業和行業發展的關鍵要素。

通過對2024年國內安防上市企業CEO薪酬的深入分析，我們發現薪酬水平與企業的技術實力、市場定位、發展階段以及業務模式等因素密切相關。行業頭部企業如大華股份、海康威視等，憑借強大的研發能力和廣泛的市場份額，通過較高薪酬激勵CEO帶領企業持續創新，鞏固全球市場地位；專注細分領域的企業，根據自身業務特點制定薪酬策略，以激勵管理層深耕專業領域；處于轉型期或成長階段的企業。

CSST中安科

當智慧城市建設成為安防行業的重要發展方向，CSST 中安科積極投身這一浪潮，其 CEO271.60萬元的薪酬也與此緊密相關。在安防領域，智慧城市項目涉及物聯網、大數據、云計算等多種前沿技術的融合應用，旨在實現城市安全管理的智能化與高效化。中安科CEO主導推動了多個智慧城市安防項目落地，例如在某城市的智能交通安防系統建設中，通過整合交通攝像頭、智能傳感器等設備，運用大數據分析技術，實時監測交通流量并進行智能調度，有效提升了城市交通安全性和通行效率。與同行業相比，中安科的薪酬處于中等偏上水平，這既體現了公司對 CEO 在復雜項目管理和技術整合方面能力的認可，也反映出智慧城市轉型對企業戰略價值提升的重要性，較高的薪酬能夠激勵CEO繼續帶領企業在智慧城市建設領域深耕，搶占市場先機。

Dahua Technology大華股份

作為全球安防行業的領軍企業之一，大華股份CEO298.41萬元的高額薪酬背后，隱藏著獨特的行業發展密碼。在安防行業，技術創新是企業保持競爭力的核心要素。大華股份每年將大量資金投入研發，在人工智能、視頻分析等前沿技術領域成果斐然。以其研發的智能安防監控系統為例，運用深度學習算法，能夠實現對人員、車輛的精準識別，以及對異常行為的自動預警，該系統的準確率和響應速度在行業內處于領先地位。大華股份的CEO在企業技術創新戰略制定、全球市場拓展以及供應鏈管理等方面發揮著關鍵作用。面對國際市場的貿易摩擦和技術壁壘，CEO帶領團隊通過在海外設立研發中心和生產基地，實施本土化戰略，成功將產品推廣至180多個國家和地區。高額薪酬不僅是對CEO過往卓越成績的褒獎，更是對其未來繼續引領企業在全球競爭中保持優勢的激勵，這也符合全球巨頭企業通過高薪酬吸引和留住頂尖管理人才的行業慣例。

Dali Technology大立科技

在安防技術領域，紅外熱成像技術憑借獨特的工作原理和廣泛的應用場景，成為一個重要的細分方向。Dali Technology大立科技專注于此領域，其CEO72.73萬元的薪酬也體現了企業的發展策略。紅外熱成像技術基于物體都會向外輻射紅外能量的原理，通過紅外探測器將物體輻射的紅外能量轉換為電信號，再經過信號處理和圖像重建，最終形成熱圖像。大立科技將大量資源投入紅外熱成像技術研發，CEO帶領團隊攻克了多項技術難題，提升了產品的靈敏度和成像清晰度。在森林防火、電力設備檢測等應用場景中，大立科技的紅外熱成像產品能夠在夜間、煙霧等惡劣環境下及時發現潛在隱患，發揮著不可替代的作用。較低的薪酬并非意味著 CEO價值不高，而是企業將更多資金用于技術研發和生產投入，以保持在紅外熱成像領域的技術領先地位，這種薪酬策略符合技術驅動型企業的發展規律，更注重長期的技術積累和市場競爭力提升。

EZVIZ螢石網絡

隨著物聯網技術的普及和消費者對家庭安全重視程度的提高，智能家居安防市場呈現出爆發式增長。EZVIZ螢石網絡精準把握這一市場機遇，其 CEO239.15萬元的薪酬便是企業成功的體現。智能家居安防產品融合了物聯網、移動互聯網等技術，用戶可以通過手機APP遠程監控家中情況、控制智能設備。螢石網絡推出的智能攝像頭、智能門鎖等產品，具備高清畫質、智能報警、語音對講等功能，滿足了消費者對便捷、安全家居生活的需求。CEO憑借敏銳的市場洞察力，帶領團隊快速響應市場需求，不斷優化產品功能和用戶體驗。在市場推廣方面，通過線上線下相結合的銷售模式，與電商平臺、家居賣場等合作，擴大產品銷售渠道。該薪酬水平反映了企業對CEO在開拓新興市場、打造品牌影響力方面所做貢獻的高度認可，也體現了智能家居安防市場的巨大發展潛力和企業在其中的競爭優勢。

HANBANGGAOKE漢邦高科

在安防行業技術快速迭代和市場競爭加劇的大背景下，HANBANGGAOKE漢邦高科面臨著業務轉型的挑戰，其CEO44.60 萬元的薪酬也反映出企業當前的困境。傳統安防企業主要依賴硬件設備銷售，隨著 AI、大數據等技術的發展，市場需求逐漸向智能化、解決方案化轉變。漢邦高科原有的業務模式和產品逐漸難以適應市場變化，為此，企業啟動業務轉型，向智能視頻分析、大數據安防等領域進軍。在轉型過程中，CEO面臨著技術研發投入大、市場拓展困難等問題。一方面，需要投入大量資金和人力進行新技術研發，以提升產品的智能化水平；另一方面，要重新開拓市場，建立新的客戶關系。較低的薪酬反映了企業當前經營壓力較大，但也激勵著CEO帶領團隊堅定轉型決心，通過創新產品和服務，尋找新的增長點，在行業變革中實現突圍，這也體現了薪酬在企業轉型時期對管理層的特殊激勵作用。

Hikvision海康威視

作為全球安防行業的龍頭企業，Hikvision海康威視的發展戰略和薪酬體系一直備受關注，其CEO247.99萬元的薪酬也蘊含著企業的長遠考量。海康威視建立了完善的研發體系，擁有眾多專利技術和自主知識產權，在視頻監控、人工智能等領域處于行業領先地位。企業的薪酬體系注重長期激勵，通過股票期權、限制性股票等方式，將CEO的利益與企業的長遠發展緊密綁定。這種薪酬戰略有助于吸引和留住優秀人才，激勵CEO帶領企業持續創新。例如，在智慧城市、智慧園區等項目中，海康威視的產品和解決方案能夠實現對人員、設備、環境的全面感知和智能管理，為客戶提供高效、安全的服務。CEO在企業戰略規劃、市場布局以及技術研發方向等方面發揮著關鍵作用，保障企業在全球市場的競爭力和可持續發展能力，因此合理的薪酬是對其貢獻的恰當回報，也符合行業龍頭企業通過科學薪酬體系保持領先地位的發展邏輯。

Infinova英飛拓

面對安防市場格局的變化，Infinova英飛拓進行了一系列業務結構調整，其CEO110.00萬元的薪酬成為推動企業變革的重要驅動力。在行業發展過程中，市場需求逐漸向定制化、集成化解決方案轉變，英飛拓為適應這一趨勢，剝離低效業務，聚焦智能建筑、智慧園區等領域。CEO在業務調整過程中，需要制定新的市場策略，協調各部門資源，推動業務轉型。例如，在智能建筑項目中，英飛拓整合視頻監控、門禁控制、樓宇自動化等系統，為客戶提供一站式解決方案。該薪酬水平旨在激勵CEO帶領團隊盡快完成業務轉型，提升企業的運營效率和盈利能力。通過合理的薪酬激勵，能夠激發管理層的積極性和創造力，確保企業在業務結構調整過程中順利實現戰略目標，這也體現了薪酬在企業戰略變革中對管理層的引導和激勵作用 。

Jieshun Technology捷順科技

在安防行業的細分領域中，智慧停車市場隨著城市機動車保有量的增加而快速發展，捷順科技在這一領域占據重要地位，其CEO138.25萬元的薪酬也具有獨特特色。智慧停車系統涉及車牌識別、車位引導、移動支付等多種技術的應用，旨在解決城市停車難問題，提高停車場運營效率。捷順科技憑借多年的技術積累和市場經驗，推出的停車場管理系統、車位引導系統等產品在市場上具有較高的占有率。CEO通過深入研究市場需求，不斷優化產品功能，拓展市場渠道。例如，與物業管理公司、商業綜合體等合作，推廣無人值守停車場解決方案，實現車輛的快速通行和便捷繳費。與其他綜合性安防企業相比，其專注于智慧停車細分領域，其薪酬策略更注重激勵CEO在該領域深耕細作，鞏固企業的競爭優勢，這也反映了細分領域企業通過差異化薪酬策略提升核心競爭力的行業特點。

Livingsoft安居寶

在安防市場中，區域市場的特點和需求各不相同，安居寶采用區域市場精耕細作的發展模式，CEO的61.42萬元的薪酬也與此模式相匹配。安居寶專注于社區安防領域，通過建立本地化服務團隊，深入了解區域市場需求，為社區提供定制化的安防解決方案，如樓宇對講系統、視頻監控系統等。不同地區的社區在建筑風格、居民需求等方面存在差異，安居寶的 CEO在區域市場拓展過程中，注重與當地政府、物業等合作，根據區域特點調整產品和服務策略。例如，在一些老舊小區改造項目中，推出適合老舊建筑的簡易安防設備和安裝方案。適中的薪酬與企業的區域市場定位和業務規模相契合，既保證了管理層的積極性，又控制了企業的運營成本，這種薪酬模式有助于企業在區域市場中建立良好的口碑和穩定的客戶群體，體現了區域市場導向型企業的薪酬管理特點。

Raysharp安聯銳視

在安防監控產品市場中，安聯銳視具有一定的業務規模和增長潛力，其 CEO117.95萬元的薪酬旨在實現潛力挖掘與薪酬激勵的協同發展。隨著安防行業高清化、智能化趨勢的發展，市場對監控產品的性能和質量要求不斷提高。其CEO通過加大研發投入，帶領團隊推出高清智能攝像頭等新產品，這些產品具備 4K 畫質、智能分析等功能，滿足了市場對高端監控設備的需求。在市場推廣方面，積極拓展銷售渠道，與經銷商、工程商等合作，擴大產品市場份額。該薪酬水平激勵著CEO帶領團隊進一步挖掘企業潛力，通過技術創新和市場拓展，提升企業在行業內的地位和影響力。這體現了企業通過合理薪酬激勵管理層推動企業發展，實現企業潛力釋放和業績增長的良性循環，也是成長型企業常見的薪酬策略。

Suzhou Keda蘇州科達

在安防視頻會議領域，市場競爭異常激烈，蘇州科達面臨著來自互聯網巨頭和其他競爭對手的挑戰，CEO50.00萬元的薪酬是企業在這種環境下的艱難抉擇。安防視頻會議技術更新換代快，用戶對視頻質量、穩定性和智能化功能的要求不斷提高。蘇州科達為在競爭中脫穎而出，加大研發力度，提升產品的技術水平和性能，例如研發的高清視頻會議系統，具備低延遲、高清晰度、智能降噪等功能。同時，優化成本結構，提高運營效率。較低的薪酬反映了企業當前面臨的競爭壓力和成本控制需求，但也促使CEO更加注重企業的可持續發展，通過創新管理和技術創新，尋找新的競爭優勢。這體現了在競爭激烈的市場環境中，企業如何通過薪酬策略平衡成本與發展，激勵管理層帶領企業突破困境，具有典型的行業借鑒意義。

Telesound聲迅股份

軌道交通安防是安防行業中一個專業性強、安全要求高的特色領域，聲迅股份專注于此，且CEO54.00萬元的薪酬與企業特色業務發展相適配。軌道交通環境復雜，對安防設備的可靠性、穩定性和智能化程度要求極高。聲迅股份針對軌道交通的特殊需求，研發出一系列專業的安防產品和解決方案，如安檢設備、視頻監控系統等。其安檢設備能夠快速準確地檢測出危險物品，視頻監控系統可實現對車站、列車等區域的全方位監控和智能分析。CEO在推動特色業務發展過程中，注重與軌道交通運營企業的合作，根據實際需求不斷優化解決方案。該薪酬既能激勵CEO繼續深耕特色業務領域，又符合公司在特定市場的經營狀況，保障了企業在軌道交通安防領域的技術領先地位和市場份額，體現了特色領域企業根據業務特點制定薪酬策略的合理性 。?

TVT同為股份

在安防監控產品市場競爭中，市場份額的爭奪至關重要，TVT 同為股份在市場拓展方面積極發力，其 CEO160.00萬元的薪酬為市場攻堅提供了有力助力。為擴大市場份額，同為股份 CEO 制定了有效的市場策略，一方面加強與海外經銷商的合作，拓展國際市場，針對不同國家和地區的市場需求，推出定制化的產品和服務；另一方面加大在國內新興市場如農村安防、中小企業安防等領域的推廣力度。在產品方面，注重提升產品質量和性能，推出具有競爭力的高清監控攝像頭等產品。該薪酬水平激勵著 CEO 帶領團隊積極進取，不斷擴大市場份額，增強企業的市場競爭力。這表明合理的薪酬能夠為企業市場拓展提供動力，推動企業在激烈的市場競爭中占據有利地位，是企業市場戰略實施的重要保障 。?

WELLTRANS微創光電

作為安防行業中規模相對較小的成長型企業，其 CEO35.21萬元的薪酬體現了企業成長階段的特殊考量。成長型企業在發展初期面臨著資金、技術、人才等多方面的挑戰，微創光電將有限的資源集中投入到核心業務的研發和生產中，注重產品的性價比和質量。CEO在推動企業逐步發展壯大的過程中，需要充分利用有限的資源，制定符合企業實際情況的發展戰略。例如，在產品研發上，聚焦于安防光傳輸設備的研發，通過技術創新提高產品性能；在市場拓展上，選擇重點區域和客戶群體，逐步打開市場。雖然薪酬不高，但CEO在企業發展中扮演著至關重要的角色，通過不斷努力提升企業的核心競爭力，為企業未來的發展奠定基礎。這種薪酬策略符合成長型企業在資源有限情況下的發展需求，也體現了企業在不同發展階段薪酬策略的差異性 。

YTOT宇瞳光學

在安防產業鏈中，光學鏡頭作為攝像頭等安防產品的核心部件，其質量和性能對安防產品起著關鍵作用。宇瞳光學在安防光學鏡頭領域具有重要地位，其CEO100.83萬元的薪酬成為產業鏈協同發展的重要紐帶。宇瞳光學通過與上游光學材料供應商、下游攝像頭制造商的緊密合作，實現產業鏈協同發展。例如，與上游供應商共同研發新型光學材料，提高鏡頭的成像質量；與下游制造商合作，根據市場需求開發定制化鏡頭產品。CEO 在協調各方資源、優化供應鏈管理、推動技術創新等方面發揮著重要作用。通過有效的產業鏈協同，宇瞳光學能夠及時響應市場需求，提高產品的市場競爭力。該薪酬水平激勵CEO進一步加強與產業鏈上下游企業的合作，提升公司在安防光學鏡頭領域的市場份額和行業影響力，體現了產業鏈協同型企業中薪酬對促進產業合作和企業發展的重要作用。

Zhongwei United中威電子

在安防行業技術變革和市場需求變化的雙重壓力下，其面臨著嚴峻的轉型挑戰，CEO34.13萬元的薪酬也反映出企業應對挑戰的策略。中威電子原有的業務模式和產品逐漸難以適應市場需求，為此企業積極探索向 AI 視頻分析、智能交通等領域轉型。在轉型過程中，CEO面臨著諸多困難，如技術研發難度大、市場競爭激烈等。較低的薪酬與公司的經營困境有關，但也促使CEO更加積極地尋找轉型突破口。例如，通過與科研機構合作，引進先進技術；優化企業內部管理，提高運營效率。這種薪酬策略在一定程度上激勵著CEO帶領企業在困境中尋找新的發展機遇，實現轉型突圍，體現了企業在面臨挑戰時薪酬對管理層的特殊激勵作用。

ZKTECO熵基科技

熵基科技在安防領域涉足多個業務板塊，包括生物識別技術等多元化業務，其CEO45.00萬元的薪酬體現了企業多元化業務布局的策略。生物識別技術在安防領域應用廣泛，如指紋識別、人臉識別等可用于門禁系統、考勤系統等。熵基科技在多元化業務發展過程中，需要平衡不同業務之間的資源分配，實現協同發展。CEO在整合公司資源、制定多元化業務發展戰略、協調各業務部門之間的關系等方面發揮著關鍵作用。例如，將生物識別技術與視頻監控技術相結合，推出智能安防解決方案。該薪酬旨在激勵CEO充分發揮各業務板塊的協同效應，提升公司在多元化安防市場中的綜合競爭力。這反映了多元化業務企業通過合理薪酬策略促進業務協同發展，提升企業整體實力的行業特點。

充電頭網總結

2024年，國內安防上市企業CEO薪酬差異顯著，這背后反映出企業不同的發展策略與市場地位。頭部企業憑借技術與市場優勢，以高薪酬激勵創新；專注細分領域的企業，依業務特色設定薪酬；轉型或小型企業薪酬水平受困于發展現狀。

未來，安防行業將加速智能化、集成化變革。人工智能、物聯網、大數據等前沿技術會深度嵌入安防產品與服務，催生更多創新應用。企業對能引領技術創新、開拓新興市場的CEO需求大增，這類CEO有望獲更高薪酬。同時，企業會優化薪酬體系，吸引和留住頂尖人才，增強核心競爭力，推動安防行業邁向新高度，更好地守護社會安全。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作為入市建議；投資有風險，入市需謹慎。（以上數據來源于各公司2024年年報及相關研報，具體數據可能會因統計口徑和時間的不同而有所差異。）