前言

近年來，隨著消費升級、數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及全球可持續(xù)發(fā)展的趨勢，品牌上市企業(yè)的競爭越發(fā)激勵。優(yōu)秀的 CEO 能夠憑借其敏銳的市場洞察力，準確把握市場趨勢和消費者需求，制定出符合公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。他們具備卓越的領(lǐng)導能力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)公司員工齊心協(xié)力，推動品牌的發(fā)展和壯大。本文將結(jié)合 2024 年部分品牌上市公司的 CEO 薪酬數(shù)據(jù)，探討薪酬與業(yè)績之間的關(guān)系，以期為讀者提供有益的參考。

品牌上市公司CEO薪酬情況

優(yōu)秀的 CEO 作為企業(yè)的核心領(lǐng)導者，其能力和經(jīng)驗對于公司的發(fā)展至關(guān)重要。在品牌上市公司所處的高度競爭市場環(huán)境中，制定具有吸引力的薪酬策略是吸引優(yōu)秀 CEO 人才的核心要素。具有競爭力的薪酬能夠吸引那些在品牌管理、市場營銷、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃等方面具有豐富經(jīng)驗的 CEO。這些優(yōu)秀的 CEO 往往能夠憑借其卓越的管理能力，帶領(lǐng)團隊應對各種市場挑戰(zhàn)，提升公司的品牌價值和市場份額。同時，他們所具備的創(chuàng)新思維也能夠為公司帶來新穎的發(fā)展思路和營銷策略，幫助公司在激烈的市場競爭中找到差異化的發(fā)展路徑。

注：小米集團未披露CEO薪酬

合理的 CEO 薪酬體系對于品牌上市公司的發(fā)展至關(guān)重要。當薪酬與品牌影響力、客戶復購率等指標掛鉤時，CEO 會主動推動品牌營銷與服務優(yōu)化，通過精準定位、創(chuàng)意活動提升市場認可度，同時優(yōu)化產(chǎn)品體驗以增強客戶黏性。若薪酬體系包含數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展等戰(zhàn)略目標激勵，CEO 將加大技術(shù)投入與環(huán)保布局，推動生產(chǎn)智能化與供應鏈綠色化，既提升運營效率又增強品牌競爭力，助力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

據(jù)充電頭網(wǎng)不完全統(tǒng)計，傳音控股以784.31萬元的CEO薪酬位居榜首，九號公司以749.26萬元的CEO薪酬緊隨其后。從行業(yè)分布看，高薪企業(yè)多集中于消費電子及跨境電商領(lǐng)域（如傳音、九號公司），其業(yè)務覆蓋全球市場，業(yè)績增長強勁可能是薪酬較高的原因；而傳統(tǒng)制造業(yè)或細分領(lǐng)域企業(yè)薪酬相對保守。

Anker安克創(chuàng)新

安克創(chuàng)新是一家專注于智能配件和智能硬件設(shè)計、研發(fā)與銷售的科技型企業(yè)。公司創(chuàng)立于 2011 年，是中國最大的海外消費電子品牌企業(yè)之一。其產(chǎn)品涵蓋家居生活、家用電器、手機數(shù)碼等多個領(lǐng)域，包括移動電源、智能充電器、數(shù)據(jù)線等，在全球 100 多個國家和地區(qū)擁有近 8000 萬用戶。安克創(chuàng)新通過不斷創(chuàng)新，打造了 Anker、Soundcore、eufy 等自主品牌，在亞馬遜等大型海外電子商務平臺上占據(jù)領(lǐng)先的行業(yè)市場份額，具有較高的知名度和聲譽。2024年，企業(yè)CEO年薪為81.84萬元。

AUKEY傲基股份

傲基股份是一家成立于 2010 年的跨境電商企業(yè)，是全球領(lǐng)先的家具家居類產(chǎn)品品牌運營商和出口物流服務商。公司打造了多品類、多品牌的產(chǎn)品體系，涵蓋家具家居類、家電數(shù)碼類、運動健康類等系列產(chǎn)品，主要通過第三方平臺從事跨境 B2C 業(yè)務。依托標準化、體系化運營能力、全業(yè)務鏈數(shù)字化支撐能力、供應鏈管理能力和現(xiàn)代化倉儲物流體系，傲基股份在全球市場樹立了顯著的競爭優(yōu)勢。2024 年，傲基股份CEO薪酬總額為319.50萬元。跨境電商行業(yè)競爭激烈，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

BULL公牛集團

公牛集團是一家 1995 年成立的中國電器制造企業(yè)，主要從事家用電力器具、配電開關(guān)控制設(shè)備、電線、電纜、五金工具等行業(yè)。公司從 “插座” 業(yè)務出發(fā)，不斷創(chuàng)新，逐步拓展出電連接、智能電工照明和數(shù)碼配件三大業(yè)務板塊，形成了在民用電工及照明領(lǐng)域長期可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)布局。2024 年，公牛集團CEO薪酬為 297.47 萬元，是公司高管中的最高薪酬。CEO作為公司的核心領(lǐng)導者，在帶領(lǐng)公牛集團從傳統(tǒng)插座業(yè)務發(fā)展到多元化的電工業(yè)務布局，以及推動公司在國內(nèi)外市場拓展、技術(shù)創(chuàng)新、品牌建設(shè)等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。

hoymiles禾邁股份

禾邁股份是一家專注于光伏逆變器等電力變換設(shè)備和電氣成套設(shè)備及相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)、制造與銷售的國家高新技術(shù)企業(yè)。主要產(chǎn)品包括微型逆變器及監(jiān)控設(shè)備、關(guān)斷器、光伏發(fā)電系統(tǒng)、儲能逆變器、儲能系統(tǒng)、高壓開關(guān)柜、低壓開關(guān)柜、配電柜等。其產(chǎn)品廣泛應用于全球分布式光伏發(fā)電系統(tǒng)領(lǐng)域，在微型逆變器的功率密度、轉(zhuǎn)換效率等核心技術(shù)指標上具有優(yōu)勢，儲能逆變器也與市場上主流光伏組件無縫兼容。2024年，公司CEO薪酬為70.88萬元。

Jackery華寶新能

華寶新能是全球便攜儲能行業(yè)的知名企業(yè)，在便攜儲能和全場景戶用綠能領(lǐng)域具有重要地位，是國家高新技術(shù)企業(yè)、廣東省制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)，還獲得了全國首張戶用電源 “碳中和工廠” 證書。作為行業(yè)的領(lǐng)軍者，華寶新能在全球市場競爭中展現(xiàn)出較強的實力，產(chǎn)品和服務已覆蓋全球 50 多個國家和地區(qū)。2024 年，華寶新能CEO孫中偉薪酬為 390.0 萬元。孫中偉作為公司的核心領(lǐng)導者，帶領(lǐng)華寶新能從一家普通企業(yè)發(fā)展成為便攜儲能行業(yè)的領(lǐng)軍者，在產(chǎn)品創(chuàng)新、市場拓展、品牌建設(shè)以及推動公司在全球范圍內(nèi)的業(yè)務布局等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。

MI小米集團

小米集團是全球科技行業(yè)的知名企業(yè)，在智能手機、智能硬件和 IoT 平臺等領(lǐng)域具有重要地位。作為行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新引領(lǐng)者之一，小米在市場競爭中展現(xiàn)出較強的實力，業(yè)務已進入全球逾 100 個國家和地區(qū)，能夠在全球范圍內(nèi)參與競爭并獲取可觀的市場份額。以雷軍為核心的高管團隊，在帶領(lǐng)小米取得如今的行業(yè)地位和市場競爭力方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。雷軍憑借其卓越的戰(zhàn)略眼光，帶領(lǐng)小米從一家初創(chuàng)公司發(fā)展成為全球知名的科技企業(yè)，不僅在智能手機領(lǐng)域取得了傲人的成績，還成功進軍智能電動汽車等新領(lǐng)域，為公司的多元化發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

RAPOO雷柏科技

雷柏科技是中國計算機及相關(guān)設(shè)備制造業(yè)的知名企業(yè)，在無線外設(shè)領(lǐng)域具有重要地位。自 2002 年成立以來，雷柏科技便以 “無線化” 為使命，專注于鼠標、鍵盤、音箱、耳機、手柄等外設(shè)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務，業(yè)務范圍遍及全球。公司CEO曾浩被譽為 “無線鼠標之父”，2024 年薪酬為36.42萬元。曾浩帶領(lǐng)雷柏科技在無線外設(shè)領(lǐng)域不斷探索創(chuàng)新，從推出自有品牌，到拓展多元渠道，再到推動技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品升級，使雷柏科技在全球無線外設(shè)市場占據(jù)一席之地。

SAILVAN TIMES賽維時代

賽維時代是中國跨境電商領(lǐng)域的知名企業(yè)，專注于通過創(chuàng)新的商業(yè)模式和數(shù)字化技術(shù)，為全球消費者提供高品質(zhì)、個性化的時尚產(chǎn)品。作為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的跨境電商平臺之一，賽維時代憑借其強大的供應鏈整合能力、精準的市場需求洞察以及卓越的品牌運營能力，在全球電商市場中占據(jù)重要地位。2024 年賽維時代董事和高級管理人員薪酬總額為 1891.95 萬元，CEO陳文平薪酬最高，為 536.43 萬元。

Segway-Ninebot九號公司

九號公司（Segway-Ninebot）是全球領(lǐng)先的智能短交通和服務機器人領(lǐng)域高科技企業(yè)，旗下?lián)碛蠳inebot九號和Segway賽格威兩大知名品牌。公司專注于智能電動平衡車、滑板車、電動兩輪車、全地形車、服務機器人等創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)與銷售，產(chǎn)品覆蓋全球100多個國家和地區(qū)。2024 年九號公司董事、CEO 王野薪酬為 749.26 萬元。王野對市場的洞察力和對用戶需求的理解，使公司始終堅持以用戶為導向，以設(shè)計創(chuàng)新和技術(shù)領(lǐng)先為驅(qū)動。

Transsion傳音控股

傳音控股是中國領(lǐng)先的智能終端產(chǎn)品和移動互聯(lián)服務提供商，在全球新興市場尤其是非洲、印度、東南亞等地區(qū)具有顯著的市場地位和品牌影響力。作為“非洲手機之王”，傳音控股憑借其對新興市場的深刻洞察和精準布局，成功打造了TECNO、itel、Infinix等知名品牌，成為全球新興市場手機行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。2024年，傳音控股CEO的薪酬為784.31萬元，也反映了其對公司發(fā)展的重要貢獻。高薪酬不僅是對其過往成就的認可，更是對其未來繼續(xù)帶領(lǐng)公司突破創(chuàng)新、拓展市場、提升品牌影響力的重要激勵。

充電頭網(wǎng)總結(jié)

在當今復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，品牌上市公司的成功離不開優(yōu)秀CEO的引領(lǐng)。通過對2024年部分品牌上市公司CEO薪酬與業(yè)績的分析，我們可以清晰地看到，合理的薪酬體系不僅是吸引和留住頂尖人才的重要手段，更是激勵CEO推動公司發(fā)展的關(guān)鍵因素。從消費電子到跨境電商，從智能短交通到智能終端，各領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)都通過有效的薪酬激勵機制，實現(xiàn)了品牌價值的提升和市場份額的擴大。這些CEO憑借卓越的領(lǐng)導力和戰(zhàn)略眼光，帶領(lǐng)企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出，成為行業(yè)的標桿。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作為入市建議；投資有風險，入市需謹慎。（以上數(shù)據(jù)來源于各公司2024年年報及相關(guān)研報，具體數(shù)據(jù)可能會因統(tǒng)計口徑和時間的不同而有所差異。）