前言

在工廠上市公司這一領域，CEO薪酬不僅是對其個人能力和業績的肯定，更是公司吸引和保留關鍵人才的重要策略。隨著市場競爭的加劇和人才流動的加速，如何設計一個既能激勵CEO又能保持公司競爭力的薪酬體系，成為了每個工廠上市公司必須面對的問題。本文將通過分析不同公司的CEO薪酬情況，探討其對公司發展的影響，以及如何平衡薪酬體系以實現公司的長期目標。

工廠上市公司CEO薪酬情況

在工廠上市公司這一競爭激烈的領域中，CEO薪酬的設定對于企業的成功至關重要。它不僅是對CEO領導能力和業績貢獻的直接認可，更是公司吸引和保留關鍵人才的重要手段。合理的薪酬體系，能夠確保公司在人才市場上的競爭力，吸引那些擁有深厚行業背景、卓越領導才能和創新精神的CEO。

據充電頭網不完全統計，2024年CEO薪酬排名最高的是TenPao天寶集團，其CEO薪酬為1280.4萬元，其次是立訊精密，達到733.33萬元；相對較低的是茂碩電源，其CEO薪酬為38.03萬元。

CEO薪酬的高低不僅影響CEO個人的積極性和忠誠度，也對公司的長期發展有著深遠的影響。高薪酬可以吸引和留住頂尖人才，激勵他們為公司創造更大的價值。然而，過高的薪酬也可能引起股東和公眾的不滿，影響公司的聲譽。因此，公司需要在薪酬設計上找到平衡點，既要確保CEO的薪酬具有市場競爭力，又要符合公司的財務狀況和股東的期望。CEO薪酬是公司治理和人力資源管理中的一個重要環節，需要綜合考慮多方面的因素，以確保既能吸引和留住優秀的CEO，又能維護公司的長期利益和股東價值。

AOHAI奧海科技

AOHAI 奧海科技成立于 2004 年，總部位于中國廣東東莞，是一家專注于智能能源解決方案的國家級高新技術企業，2020 年在深交所上市（股票代碼：002993）。公司以 “讓能源更高效、讓世界更美好” 為使命，構建了覆蓋消費電子、新能源汽車、數字能源三大領域的全球化布局，擁有 5 大研發中心、8 大全球服務中心及 6 大智造基地，員工超 10,000 人。根據 2024 年年報，奧海科技CEO年度薪酬為 205.1 萬元，較 2023 年的 200 萬元增長 2.55%，與公司凈利潤增速基本匹配。

ACBEL康舒科技

ACBEL 康舒科技成立于 1981 年，總部位于中國臺灣，是全球領先的電源解決方案供應商，業務涵蓋消費電子、企業級設備、新能源及電動車領域。公司以 “創新、卓越、永續” 為核心，構建了全球化研發與制造體系，在臺灣、中國大陸、馬來西亞等地設有研發中心，并擁有多個生產基地，員工規模超萬人。根據 2024 年年報，CEO年度薪酬為1135.7新臺幣萬元，核心職責是執行戰略落地，特別是在電動車電控模塊及儲能系統的市場拓展上，需通過技術創新與客戶合作提升新能源業務占比。

Bichamp泰嘉股份

Bichamp泰嘉股份成立于 2003 年，總部位于中國長沙，2017 年在深交所上市。公司以 “鋸切 + 電源” 雙主業為核心，其中鋸切業務聚焦雙金屬帶鋸條、硬質合金帶鋸條等產品研發與生產，是工信部認定的制造業單項冠軍示范企業。泰嘉股份在鋸切領域保持技術領先，但需應對電源業務轉型的市場挑戰。CEO的薪酬與公司業績強關聯，體現 “風險共擔” 的治理邏輯。

CE-LINK海能實業

CE-LINK 海能實業成立于 2004 年，總部位于中國，是消費電子領域的領先企業，專注于高速線束、信號適配器、電源適配器等產品的研發與制造，客戶覆蓋全球 500 強企業。2024 年公司CEO薪酬為58.91萬元，其核心職責包括主持公司日常經營管理、組織實施董事會決議、制定戰略方向及優化資源配置，尤其在儲能業務的技術突破與全球化布局中承擔關鍵角色。

Chicony Power群光電能

Chicony Power 群光電能成立于 1995 年，總部位于中國臺灣，是全球領先的電源解決方案供應商，專注于筆記本電腦電源適配器、服務器電源、智能低碳系統等產品研發與制造，客戶涵蓋 Dell、HP、Lenovo 等國際品牌。2024年，在CEO的領導下，通過技術迭代與全球化布局鞏固行業地位，2024 年毛利率維持在 20% 以上，核心業務競爭力持續增強。

Delta臺達

Delta 臺達（股票代碼：2308）成立于 1971 年，總部位于中國臺灣，是全球電源管理與散熱解決方案領域的領軍企業，業務涵蓋工業自動化、可再生能源、數據中心基礎設施等領域，客戶包括惠普、戴爾等國際品牌。2024年，CEO帶領團隊開發高效電源產品及智能能源管理系統，2024 年數據中心電源業務營收增長 35%，同時深化與新能源汽車客戶合作，充電樁業務市占率提升至 12%。

ECHOM毅昌科技

ECHOM 毅昌科技成立于 1997 年，總部位于中國廣州，是一家以工業設計為核心、聚焦智能裝備與新能源汽車零部件的高新技術企業，2010 年在深交所上市，擁有國家級工業設計中心及 400 余項專利，客戶覆蓋家電、汽車、醫療等領域頭部企業。 2024年CEO薪酬為136.89萬元，較2023年顯著提升。在余求玉的領導下，通過精準聚焦新能源與汽車賽道實現業績反轉，2024年毛利率回升至15.2%。

FSP全漢

FSP 全漢成立于 1993 年，總部位于中國臺灣，是全球領先的電源解決方案供應商，專注于 PC 電源、服務器電源、工業電源及新能源設備的研發與制造，客戶涵蓋戴爾、惠普等國際品牌。作為全球第五大電源制造商，全漢在電源轉換效率、低碳技術等領域擁有核心競爭力，2024 年智能低碳業務營收同比增長超 30%，并在泰國擴建智能工廠以優化全球產能布局。未來，隨著泰國廠產能釋放及 AI 電源需求增長，CEO的薪酬有望向行業頭部水平靠攏，但需以盈利持續改善為前提。

FULLINK顯盈科技

FULLINK 顯盈科技成立于 2011 年，總部位于中國深圳，是國家級高新技術企業，專注于智能配件研發與制造，核心產品包括信號轉換器、電源適配器等，客戶涵蓋蘋果、華為、美團等頭部企業。CEO2024 年薪酬為 72.49 萬元，較 2023 年增長 0.6%，薪酬與公司營收增長及利潤指標直接掛鉤。其薪酬設計雖低于消費電子行業高管平均水平，但通過績效導向強化了戰略執行決心。

HONOTO歐陸通

HONOTO 歐陸通成立于 1996 年，總部位于中國深圳，是國內領先的開關電源解決方案供應商，業務覆蓋消費電子、數據中心、新能源等領域，產品包括電源適配器、服務器電源、動力電池充電器等。根據 2024 年年報，CEO 薪酬為191.84萬元，其核心職責包括推動技術創新、優化產品結構，特別是在 AI 服務器電源和新能源領域的市場拓展，帶領公司實現營業收入 37.98 億元，同比增長 32.32%，凈利潤 2.68 億元，同比增長 36.92%。

‌INVENTRONICS英飛特

INVENTRONICS 英飛特成立于 2007 年，總部位于中國杭州，是全球領先的 LED 驅動電源解決方案供應商，業務覆蓋 LED 照明、智能控制系統及新能源儲能領域，產品包括高可靠性驅動電源、傳感器、光儲一體機等。根據 2024 年年報，CEO薪酬為 574.61 萬元。在CEO的帶領下，公司 2024 年實現營業收入 26.68 億元，凈利潤同比增長 105.23% 至 907.18 萬元，毛利率維持 29.59% 的行業領先水平。

Jame杰美特

Jame 杰美特成立于 2006 年，總部位于中國深圳，是國內領先的移動智能終端配件解決方案供應商，業務聚焦智能手機、平板電腦保護類配件的研發、設計與制造，產品涵蓋手機殼、平板保護套等，并擁有自主品牌 “X-doria” 和 “決色”。公司以 “以客為尊、進取創新、以人為本、服務社群” 為核心價值觀，構建了覆蓋研發、生產、銷售的全產業鏈體系，在深圳設有研發中心，并在國內布局生產基地，員工規模超千人。在CEO的帶領下，公司 2024 年凈利潤扭虧為盈至 707 萬元，經營性現金流同比大增 208%。

JQH京泉華

京泉華是一家以磁性元器件、電源及特種變壓器研發、生產和銷售為核心的國家級高新技術企業，產品涵蓋高頻變壓器、電感、濾波器、電源適配器等，廣泛應用于新能源汽車、光伏儲能、充電樁、通信設備、工業控制等領域。公司以磁集成技術和全線自動化生產為特色，形成了可靠性高、規格齊全的產品線，并與華為、比亞迪、陽光電源等行業領軍企業建立了長期合作關系。作為公司CEO，鞠萬金 2024 年薪酬為 99.71 萬元，與公司業績增長及新能源戰略推進成效相匹配。其帶領團隊在車規級磁性器件、光伏逆變器核心部件等領域實現技術突破，推動公司在新能源賽道的市場份額持續擴大，體現了管理層對行業趨勢的精準把握和戰略執行力。

LITEON光寶科技

LITEON光寶科技是一家以電源管理、光電半導體及汽車電子為核心的全球科技企業，產品涵蓋服務器電源、電動車充電樁、智能物聯網設備等，廣泛應用于云端運算、5G 通信、新能源汽車等領域。公司以高效能電源技術和綠色能源解決方案為特色，開發的液冷系統、AI 服務器電源等產品有效降低數據中心能耗，并通過與 Elephantech 合作推動低碳印刷電路板技術落地，助力全球供應鏈永續發展。2024 年，公司CEO帶領團隊在 AI 服務器電源、Mini LED 等高端產品領域實現突破，推動云端及物聯網部門營收占比達 37%，其中 AI 相關業務占比提升至 7%-8%。

LUXSHAREICT立訊精密

立訊精密是一家以連接器、連接線、汽車電子為核心的全球科技企業，產品覆蓋消費電子、通信設備、新能源汽車等領域，提供從核心零部件到系統組裝的一體化解決方案。公司深耕精密制造二十余年，通過垂直整合與跨業務協同，形成消費電子、汽車、通信三大業務板塊的高效聯動，在 AI 終端、智能駕駛、高速互聯等前沿領域構建差異化競爭力。2024年CEO薪酬為 733.33 萬元，較上年增長 266.67%，與其推動的全球化布局和業務結構優化直接相關。她主導的并購整合補足了非蘋果客戶資源，同時通過技術預研與生態共建，帶領公司在 AI 算力、機器人等新興賽道搶占先機，其戰略執行力與業績增長的關聯性已通過市場表現得到驗證。

LY iTECH領益智造

領益智造是全球領先的精密功能件及智能制造解決方案提供商，核心業務涵蓋消費電子、新能源汽車、光伏儲能等領域，形成從材料研發、精密零部件到模組組裝的全產業鏈布局。公司為蘋果、華為等頭部品牌提供手機、可穿戴設備等核心零組件，在消費電子精密功能件市場占據全球 50% 以上份額，連續多年穩居行業第一。CEO2024 年薪酬為 360 萬元，她推動公司從傳統代工廠向 AI 終端硬件平臺轉型，在散熱模組、機器人等新興賽道搶占先機。

MEGMEET麥格米特

麥格米特是以電力電子及自動控制為核心技術的全球電氣自動化解決方案提供商，業務覆蓋智能家電電控、電源產品、新能源及軌道交通部件等六大板塊，產品廣泛應用于變頻家電、醫療設備、通信基站、新能源汽車等領域。CEO帶領公司從傳統電控企業向電力電子綜合服務商轉型，通過泰國生產基地擴建（二期）降低貿易風險，同時押注 AI 基礎設施與智慧能源賽道，2025 年下半年將啟動 AI 服務器電源規模化交付。盡管短期利潤承壓，但其戰略前瞻性已通過營收增長和技術卡位得到驗證。

Mentech銘普光磁

銘普光磁是一家以磁性元器件、光通信產品及電源解決方案為核心的高新技術企業，業務覆蓋通信網絡、新能源、汽車電子等領域。公司自主研發的片式網絡變壓器實現全自動化量產，成功切入華為、陽光電源等頭部企業供應鏈，在光伏儲能領域為逆變器廠商提供核心磁性器件。2024 年CEO薪酬為98.07萬元，高管團隊平均年薪達 75.21 萬元。

MOSO茂碩電源

茂碩電源是以開關電源為核心的高新技術企業，業務涵蓋 LED 驅動電源、消費電子類電源及新能源解決方案，產品廣泛應用于道路照明、工業設備、醫療電子、儲能系統等領域。旗下全資子公司茂碩電子的 LED 路燈驅動電源被評為 “深圳市制造業單項冠軍產品”，國內市場占有率位居行業前列。CEO推動公司從傳統電源制造商向 “電源 + 新能源 + 跨境電商” 綜合服務商轉型，2024年跨境電商業務收入突破1.2億元，成為新的利潤增長點。

TenPao天寶集團

天寶集團是一家專注于電源領域的跨國高新技術企業，核心業務涵蓋開關電源、智能充電器及控制器的研發與制造，產品廣泛應用于消費電子、電動工具、通信設備等領域，客戶包括 OPPO、三星、博世等國際知名品牌。2024年，公司CEO薪酬達1280.40萬元，帶領高管團隊通過推動 “電源 + 新能源” 雙輪驅動戰略，成功卡位 AI 算力、新能源汽車等新興領域。

充電頭網總結

通過對工廠上市公司CEO薪酬的分析，我們可以看到，薪酬水平與制造業的發展趨勢、企業的市場表現和戰略目標緊密相連。在制造業轉型升級的關鍵時期，合理的薪酬體系對于激勵CEO推動技術創新、提升運營效率和實現市場擴張至關重要。同時，薪酬體系的設計也需要考慮到行業的整體薪酬水平和企業的財務狀況，以確保企業的長期競爭力和可持續發展。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作為入市建議；投資有風險，入市需謹慎。（以上數據來源于各公司2024年年報及相關研報，具體數據可能會因統計口徑和時間的不同而有所差異。）