前言

在功率器件行業蓬勃發展的當下，企業的運營與發展受到諸多因素的影響，而CEO作為企業的核心領導者，其薪酬情況不僅是個人價值的體現，更反映出企業的經營策略、業績表現以及對人才的重視程度等多方面信息。了解功率器件上市公司CEO的薪酬狀況，有助于我們從一個獨特的視角洞察行業的發展態勢、企業間的競爭格局以及背后深層次的經濟邏輯。本次我們聚焦 18 家功率器件上市公司，深入剖析其2024年CEO薪酬情況，旨在為行業從業者、投資者以及關注該領域的人士提供有價值的參考信息。

上市功率器件公司CEO薪酬情況

據充電頭網不完全統計，本次共統計一下18家國內功率器件企業2024年CEO薪酬情況。

公司在制定薪酬方案時，會綜合考慮公司的長遠利益、規模、業績、崗位職責等因素，堅持按勞分配、激勵與約束并重的原則，這有助于吸引和留住優秀人才，促進公司的穩定健康發展。

2024年這18家功率器件上市公司CEO薪酬呈現多元差異，層級分化較明顯。其中，聞泰科技CEO張學政以996萬元薪酬居首；華潤微李虹532.19萬元、新潔能葉鵬218.80萬元（2024年3月27日始任職）等頭部企業高管薪酬領先，反映企業對核心管理者的價值認可。企業高管的薪酬情況也與公司規模、行業地位有所關聯，頭部企業往往憑借市場影響力、業務布局，高薪酬吸引優質管理人才。

以下內容排名不分先后，僅按品牌首字母排序。

Convert鍇威特

鍇威特主營業務是功率半導體的設計、研發和銷售，并提供相關技術服務，公司的主要產品是功率器件及功率IC兩大類，同時也為部分客戶提供芯片設計及工藝開發等技術服務。2024年，鍇威特CEO羅寅年薪為108.84萬元。2024年公司業績下滑但是多位高管薪酬都有不同程度的增長，反映了公司董事會對管理層的評價和激勵導向，盡管公司整體業績不佳，但仍希望通過薪酬激勵來鼓勵管理層繼續為公司的長期發展努力。

CR Micro華潤微

華潤微公司是中國領先的擁有芯片設計、掩模制造、晶圓制造、封裝測試等全產業鏈一體化經營能力的半導體企業，產品聚焦于功率半導體、智能傳感器與智能控制等領域，為客戶提供豐富的半導體產品與系統解決方案。2024年華潤微CEO李虹薪酬為532.19 萬元。2024年公司在凈利潤下滑的情況下，CEO薪酬增長反映了公司基于對管理層在市場拓展、技術研發等方面努力的認可，希望通過薪酬激勵來促使管理層帶領公司走出業績困境。

CRRC TIMES ELEC時代電氣

時代電氣主要從事軌道交通裝備產品的研發、設計、制造、銷售并提供相關服務，具有“器件+系統+整機”的產業結構，產品主要包括以軌道交通牽引變流系統為主的軌道交通電氣裝備、軌道工程機械、通信信號系統等。2024年時代電氣CEO徐紹龍（任職開始日：2024年6月12日）薪酬為37.53萬元。公司積極推動公司薪酬制度的完善，使之更符合填補即期回報的要求；支持由董事會或薪酬委員會制定的薪酬制度與公司填補回報措施的執行情況相掛鉤。

Galaxy Microelectronics銀河微電

銀河微電是一家專注于半導體分立器件研發、生產和銷售的高新技術企業，致力于成為半導體分立器件細分領域的專業供應商及電子器件封測行業的優質制造商。2024年度公司營業利潤、凈利潤等核心經營指標同比均實現穩健增長，整體經營業績呈現良好發展態勢。2024年銀河微電CEO劉軍薪酬為90.13萬元。公司業績增長，劉軍作為總經理，其薪酬可能受到公司良好業績的積極影響，體現了薪酬與公司經營成果的一定關聯。

‌GOOD-ARK蘇州固锝

蘇州固锝自成立以來，專注于半導體分立器件和集成電路封裝測試領域，目前已經擁有從產品設計到最終產品研發、制造的整套解決方案，在二極管制造方面具有世界一流水平，整流二極管銷售額連續十多年居中國前列。2024年蘇州固锝CEO滕有西薪酬為122.57萬元。公司董事、監事、高級管理人員報酬確定依據在公司任職的董事、監事、高級管理人員依據風險、責任、利益相一致的原則，年底根據經營業績和個人績效，按照考核評定程序進行確定。雖然2024年公司凈利潤有所下滑，但營業總收入呈增長態勢，這對滕有西的薪酬產生了一定的支撐作用。

JIEJIE MICRO捷捷微電

捷捷微電公司專業從事功率半導體芯片和器件的研發、設計、生產和銷售，具備以先進的芯片技術和封裝設計、制程及測試為核心競爭力的業務體系，業務模式以IDM模式為主。公司經過多年的經營積累，已掌握了獨立的功率半導體技術，產品的品質以及穩定性等獲得了全球一線品牌的認可。2024年捷捷微電CEO黃健薪酬為179.76萬元。2024 年捷捷微電主營收入28.45億元，同比增35.05%，凈利潤同比增 115.87%，公司業績增長顯著。CEO作為公司的 “掌舵者”，其決策高度影響組織的生存與發展，因此高薪酬是對其在這方面能力的一種認可。

MACMIC宏微科技

宏微科技是國內功率半導體領域的領軍企業，自成立以來，始終專注于以IGBT、FRD為核心的功率半導體芯片、單管及模塊的設計、研發、生產與銷售。2024年宏微科技CEO趙善麒薪酬為82.22萬元。2024年度，公司營業收入同比下降11.52%，公司經營業績出現階段性虧損。公司綜合考慮了多種因素來確定管理層薪酬，并非單純依據業績考核。公司薪酬與考核委員會根據董事、高級管理人員的主要崗位范圍、職責、重要性以及其他相關崗位的薪酬水平制定薪酬計劃或方案，所以業績下滑并不一定會影響CEO的薪酬變動。

Ncepower新潔能

新潔能主營業務是MOSFET、IGBT等半導體芯片、功率器件和功率模塊的研發設計及銷售。公司的主要產品是IGBT、屏蔽柵功率MOSFET、超結功率MOSFET、溝槽型功率MOSFET等半導體芯片和功率器件。2016年以來公司連續多年名列“中國半導體功率器件十強企業”。2024年新潔能CEO葉鵬（2024年3月27日開始任職）薪酬高達218.8萬元。2024年公司營收及凈利潤同比雙增長，高薪酬是公司對管理層能力與貢獻的直觀認可。

Oriental Semi東微半導

東微半導是一家以高性能功率器件研發與銷售為主的技術驅動型半導體企業，產品專注于工業及汽車相關等中大功率應用領域。公司憑借優秀的半導體器件與工藝創新能力，集中優勢資源聚焦新型功率器件的開發，是國內少數具備從專利到量產完整經驗的高性能功率器件設計公司之一。

2024年東微半導CEO龔軼薪酬為140.23萬元。龔軼的薪酬在公司董事和高級管理人員中處于較高水平，這與他作為公司的董事長兼總經理，全面負責公司的經營管理工作，承擔著重大的責任和決策使命相匹配。

PERI派瑞股份

派瑞股份長期從事大功率電力電子半導體器件的研究、開發和生產，產品規格達200余種，廣泛應用于電力大功率變換領域，如高壓直流輸電、新能源并網、金屬熔煉、工業加熱、電解電鍍、電焊機、變頻器、軟啟動、電機調速、發配電、電力穩壓器、UPS、無功補償產品等。公司擁有大量的優質客戶群，特別是一些應用領域的龍頭企業，在多個領域具有很高的美譽度和知名度。

2024年派瑞股份CEO白杰（2024年6月28日開始任職）薪酬為73.42萬元。公司董事會認為2024年度董事、監事、高級管理人員薪酬方案合理，能夠體現公司的激勵與約束機制。

Prisemi芯導科技

芯導科技作為專精特新“小巨人”企業和重點集成電路設計企業，公司一直堅持以自主技術創新為基礎，堅持技術領先戰略，不斷強化技術創新能力。根據市場發展趨勢、下游客戶需求，有計劃、有步驟地進行技術開發和創新，擴展現有產品系列，加強對現有產品的更新迭代，保證公司產品的競爭優勢和可持續發展。2024年芯導科技CEO歐新華薪酬為128.58萬元。在芯導科技的管理層中，歐新華的薪酬處于較高水平，這與歐新華作為公司的最高管理者，承擔著全面領導和決策的重要職責相匹配，其薪酬水平反映了他在公司中的關鍵地位和所承擔的重大責任。

SANAN三安光電

三安光電主營業務是化合物半導體材料與器件的研發、生產和銷售。公司的主要產品是LED外延芯片、集成電路產品、LED應用產品、材料、廢料銷售、租金、物業、服務收入。公司是是工業和信息化部認定的“國家技術創新示范企業”，擁有國家級博士后科研工作站、國家級企業技術中心及院士工作站。2024年三安光電CEO林科闖薪酬高達215.64萬元。三安光電作為行業內的知名企業，其薪酬水平在行業中處于中等偏上或較高水平。2024年三安光電的薪酬情況與公司的經營業績有一定的關聯，整體員工薪酬和高管薪酬都有所增長，在一定程度上體現了公司的激勵機制，有助于調動員工和管理層的積極性，促進公司的持續發展

Silan士蘭微

士蘭微主營業務是電子元器件的研發、生產和銷售。公司的主要產品是集成電路、功率器件、功率模塊、MEMS傳感器、光電器件、第三代化合物半導體。經過二十多年的發展，公司已成為目前國內領先的IDM公司。2024年士蘭微CEO鄭少波薪酬為165萬元。在士蘭微的管理層中，鄭少波的薪酬處于較高水平，這與鄭少波作為公司的核心管理者，承擔著公司日常運營和管理的重要職責相匹配。士蘭微作為行業內的重要企業，為吸引和留住優秀的管理人才，其給予鄭少波的薪酬應該具有一定的市場競爭力，能夠反映其在行業內的地位和價值。

SINO-MICRO華微電子

華微電子主營業務是是集功率半導體器件設計研發、芯片加工、封裝測試及產品營銷。公司的主要產品是半導體分立器件、集成電路、電力電子產品、汽車電子產品、自動化儀表、電子元件、應用軟件。2024年，華微電子CEO于勝東薪酬為87.11萬元。2024年公司業績大幅增長，于勝東的薪酬也較2023年的80.67萬元有所提高，這體現了公司薪酬制度與業績掛鉤的特點，對管理層在推動公司業績增長方面的工作給予了一定的認可和激勵。

Starpower斯達半導

斯達半導長期致力于IGBT、快恢復二極管、MOSFET等功率芯片的設計和工藝及IGBT、SiCMOSFET等功率模塊的設計、制造和測試，公司的產品廣泛應用于工業控制和電源、新能源、新能源汽車、白色家電等領域。2024年，斯達半導CEO沈華薪酬為132.48萬元。2024 年公司營收33.91億元，同比下降7.44%；歸母凈利潤為 5.08 億元，同比下降44.24%。在公司業績下滑的情況下，沈華的薪酬相比2023年的130.13萬元仍有所增長。可能公司考慮到沈華在公司戰略規劃、技術研發、市場拓展等方面的長期貢獻，以及對公司未來發展的引領作用，給予了一定的薪酬增長，以激勵其帶領公司走出業績困境。

TECHSEM臺基股份

臺基股份主營功率半導體器件的研發、制造、銷售及服務，主要產品為大功率晶閘管、整流管、IGBT、電力半導體模塊、脈沖功率開關等功率半導體器件及組件，廣泛應用于工業變頻器、電機驅動、高功率電源、數字能源、智能電網、軌道交通、新能源等電氣系統和工控設備領域。2024年，臺基股份CEO邢雁薪酬為61.82萬元。在行業中，臺基股份規模相對較小，薪酬情況相對較低，但在臺基股份內部來看，邢雁薪酬高于其他高管的薪酬，這與他作為公司的最高領導者，承擔著全面管理和決策的重大責任相匹配，也體現了他在公司中的核心地位和重要性。

Wingtech聞泰科技

聞泰科技主營業務是移動通信、半導體、電子元器件和材料等產品相關的技術研發。公司的主要產品是半導體、新型電子元器件、手機、平板電腦、筆記本電腦、IoT、家電、汽車電子等智能終端。公司憑借多維卓越表現，攬獲多項權威榮譽。2024年，聞泰科技CEO張學政薪酬為996萬元。聞泰科技作為半導體行業的知名企業，與同行業其他企業相比張學政的薪酬處于較高水平。這與聞泰科技的公司規模、行業地位以及業務多元化等因素有關，公司需要吸引和留住高端管理人才，高薪酬也是對張學政在領導公司應對復雜的市場競爭和業務挑戰方面的一種激勵和回報。

yangjie揚杰科技

揚杰科技主營業務是功率半導體硅片、芯片及器件設計、制造、封裝測試研發、生產、銷售。公司的主要產品是半導體器件、半導體芯片、半導體硅片。公司已連續數年入圍由中國半導體行業協會評選的“中國半導體功率器件十強企業”前三強，位列國內外多個半導體企業榜單中前二十強，并入選了汽車芯片50強，工信部汽車白名單等。2024年，揚杰科技CEO陳潤生薪酬為164.62萬元。2024 年揚杰科技管理層薪酬總額為1188.12萬元，陳潤生是薪酬最高的高管，這與他作為公司總裁，承擔著全面管理和決策的重要職責相匹配，在公司內部的薪酬體系中處于核心地位，也反映了公司對其領導能力和管理貢獻的認可。

充電頭網總結

總體來看，2024年這18家功率器件上市公司CEO薪酬差異顯著，這與公司業績表現、經營規模、行業地位以及發展階段緊密相關。部分企業在業績增長時，相應提高CEO薪酬以作激勵；而有些企業即便業績不佳，也綜合考慮多種因素，通過合理薪酬鼓勵CEO帶領公司突破困境。從行業角度，頭部企業憑借資源優勢，以高薪酬吸引優質管理人才，在激烈的市場競爭中占據先機。這18家企業CEO薪酬情況為功率器件行業提供了一個觀察樣本，反映出該行業在人才激勵、企業管理等方面的多樣性和復雜性，對行業未來發展趨勢有著一定的指示意義。

以上信息僅供參考，不作為入市建議；投資有風險，入市需謹慎。