前言

在當前快速變化的市場環境中，企業的持續發展和競爭力的提升離不開對人才的重視和投入。公牛作為行業的佼佼者，近年來在員工規模、員工薪酬以及研發投入等方面均取得了顯著的成績。本文將分析公牛在這些維度的發展現狀，探尋公牛是如何在競爭中前進的。

員工情況

從2021年到2024年，公牛的員工人數分別為12245人、12383人、12351人、13746人、13223人。在這五年期間，盡管2022年和2024年出現了小幅下降，但公牛的員工規模總體上保持了擴張的節奏，公司在逐漸發展壯大。

營收情況

在2024年，公牛克服了經營環境的高度不確定性和多重挑戰，營業收入達到168.31億元，相較于2023年的156.95億元，實現了7.24%的增長。

報告期內，公牛電連接業務推陳出新、穩中有進，智能電工照明業務市場競爭力持續提升，新能源業務快速成長，海外業務有序推進，公司經營管理能力與綜合競爭優勢不斷增強，公牛品牌形象向高端、時尚、科技進一步升級。

員工薪酬

2024年，公牛的員工薪酬總額達到了240,293.14萬元，相比2023年的215,290.14萬元，增加了11%。同時，人均薪酬也從2023年的15.66萬元提升至2024年的18.17萬元。

公牛始終堅持合法合規的前提下，根據行業特點、企業實際經營情況及未來發展戰略，持續推進薪酬與績效管理制度的完善，確保在人才激勵及公司價值創造之間實現正向互動。報告期內，公司100%員工接受績效考核。

研發人員薪酬

公牛在2024年的研發人員數量增加到1650人，相比2023年的1581人，增加了69人。研發人員占公司總人數的比例也從2023年的11.50%提升至2024年的12.48%。

同時，研發人員的薪酬合計從2023年的40,659.52萬元增加到2024年的46,515.68萬元，研發人員的平均薪酬也從25.72萬元提升至28.19萬元。

上述數據反映出公牛在提升研發團隊的待遇和激勵方面做出了顯著努力，旨在吸引和保留優秀的研發人才，以支持公司的技術創新和產品開發。公牛表示：未來，集團還將進一步加大新能源技術投資，持續提供資源支持，推動新能源業務持續升級。

充電頭網總結

公牛員工規模總體保持擴張態勢，營收實現穩步增長，薪酬激勵機制不斷完善，研發投入力度持續加大。公司依托電連接、智能電工照明等核心業務的穩健表現，疊加新能源業務與海外市場的快速拓展，市場競爭力與品牌價值進一步提升。通過優化薪酬結構、強化績效考核，以及擴大研發團隊規模、提升研發人員待遇，公牛不僅構建了人才激勵與價值創造的良性循環，也為技術創新和產品升級提供了有力支撐。